Vezetőkiválasztás, képzés, szervezetfejlesztés. A Simonyi & Tóth Személyzeti Tanácsadó Iroda hivatalos Blogja

Új év - új kihívások

2020. január 30. - Simonyi_és_Tóth_AIMS

ace-bet-business-card-262333.jpg

Menjek vagy maradjak? Menni kéne, menni kéne…..

Nagyon sokféle formában merül fel a kérdés az üzleti világban is. Mindenki tervez, vagy a múlt év végén elfogadott terveket kezdi megvalósítani. A csábítás nagy.

Ha új helyen vagyok, akkor talán tiszta lappal kezdhetek?

Ha új helyen vagyok, akkor megvalósíthatom, amit korábban nem tudtam?

A választ ma még nem tudjuk, csak néhány év múlva derül ki.

A Harvard Business Journal 2019. decemberi számában ismételten megjelent a 100 legjobban teljesítő CEO listája. A listán azok szerepelhetnek, akik

- több mint 2 éve vannak ebben a pozícióban,

- és 2019. július 31-e után is betöltik a munkakört,

- valamint a cég 2018 végén az S&P Global 1200-as listáján szerepelt.

Ezek alapján 883 CEO 876 cégtől 29 országot képviselve maradt a listán.

2010-ben, 2013-ban és azóta minden évben elkészítik a 100 legjobban teljesítő CEO értékelését.  2015-ben egy új szempontot is bevezettek a rangsor kialakításában: pusztán pénzügyi mutatók mellett a környezetvédelmi, szociális és vezetési (ESG ratings = environmental, social and governance) szempontokat is figyelembe vették a CEO-k teljesítményének az értékelésében. 2015 és 2018 között ezt a mutatót 20 %-os súllyal vették figyelembe, azonban 2019-ben ez már 30 %-kal esett a latba.

Így fordulhatott elő, hogy a korábbi kiemelt vezető, Jeff BEZOS lekerült a „trónról”. Ha csak a pénzügyi mutatókat vesszük figyelembe, akkor 2014 óta Bezos a legjobb teljesítményt elérő CEO.

Miért is kellett új szempontot bevezetni az értékelésbe?

A beruházók, a pénzügyi alapok mindinkább figyelnek az egyéb szempontokra is a beruházási döntéseik meghozatalakor, már nem csak a rideg számok a meghatározóak.

Ez nem meglepő, hiszen nap mint nap tapasztaljuk, hogy a Föld lakói, a fiatalabb generáció egyre inkább jelentőséget tulajdonítanak a pénzügyi mutatók mellett az ESG által mért szempontoknak. Egy CEO-nak ma már nem elég hozni a pénzügyi számokat,

  • támogatnia kell a környezettudatos viselkedést,
  • felelősséget kell vállalnia a társadalomért,
  • biztosítania kell a munkavállalók számára a munkahelyi biztonságot és jóllétet.

Ezt erősíti meg a 2019. augusztus 19-én 181 amerikai CEO által megtartott Business Roundtable közleménye:

Egy gazdálkodási egység célja nem csak a részvényesek érdekeinek a képviselete, hanem négy másik érdekcsoportnak is meg kell felelnie: a munkavállalóknak, a vevőknek, a beszállítóknak és a közösségeknek.

A 2019. évi legjobb 100 CEO jellemzői (883 CEO értékelése alapján):

  • 65 CEO a 2018. évi listán is szerepelt,
  • átlagosan 45 évesek voltak, mikor CEO-k lettek és átlagosan 15 éve vannak ebben a munkakörben,
  • a legjobb hét CEO 2010 előtt kezdett ebben a munkakörben,
  • 4 nő van a 2019-es listán a 2018-as 3 női vezetővel szemben,
  • mind a 4 női vezető az első 50-ben van,
  • a legjobb női vezető 16. a listán (Nancy McKinsey - Wolters Kluwer, Hollandia, 2003 óta CEO)
  • 87 CEO van, akik az előző évben is szerepeltek a listán (100-ból!)
  • a 2019. évi legjobb teljesítményt nyújtó CEO: WHEN JENSEN HUANG (cég: NVIDIA,1993-ban kezdett, iparág: IT, ország: Amerikai Egyesült Államok), 2018-ban a 2., míg 2017-ben 3. volt a rangsorban.

 

Szóval? Menjek vagy maradjak? Hogyan tudok sikeres lenni hosszútávon? Nincs rá recept! Egy biztos, hogy csak hosszú, kitartó munkával lehet a csúcson maradni!

Nem elég csak a pénzügyi mutatóknak megfelelni, van emellett a vezetőknek további felelőssége is!

Igen, az fontos, nagy jelentősége van, amikor céget váltunk, jól mérjük-e fel, hogy ez a cég adja-e a hosszú távú fejlődést számunkra,

utána tudok-e élni a lehetőséggel, és valóban mindent megtettem annak érdekében, hogy a csúcsra érjek.

És ebben nekünk vezetőkiválasztással foglalkozóknak is óriási a szerepünk és felelősségünk, hogy felismerjük, hogy mikor, kinek és milyen üzleti környezetben van reális fejlődési és szakmai karrier lehetősége.

 

Simonyiné Tóth Judit

Forrás: Harvard Business Journal 2019. november - december

A bejegyzés trackback címe:

https://hrbonbon.blog.hu/api/trackback/id/tr8215445650

Kommentek:

A hozzászólások a vonatkozó jogszabályok  értelmében felhasználói tartalomnak minősülnek, értük a szolgáltatás technikai  üzemeltetője semmilyen felelősséget nem vállal, azokat nem ellenőrzi. Kifogás esetén forduljon a blog szerkesztőjéhez. Részletek a  Felhasználási feltételekben és az adatvédelmi tájékoztatóban.

Nincsenek hozzászólások.
.header-full-width {min-width: 990px;}