Igazából ez attól is függ, hogy mi a munkád. Egy martketingesnél, HR-esnél vagy hasonlónál akik sokat dumálnak egymás közt, az interperszonális kapcsolatok fontosabbak. Egy szoftverfejlesztőnél aki a napi státusz meetingen kívül az egész munkaidejét a gép előtt ülve tölti egy-egy feladatra koncentrálva ez kevésbé fontos - a körülmények viszont annál inkább. Ilyen Pl. a csend, az hogy ne ugráljanak körülötted mialatt ki akarod találni hogy miért csinál hülyeséget a program. Aztán az sem baj, ha nem kell mondjuk naponta két órát utaznod azért, hogy átülj az otthoni géped elől a munkahelyi gép elé. Az első szerintem a fizu, illetve a körülmények - ahol a homeoffice a király. Az ember ugyanis felteszi magának a kérdést: megéri-e nekem a napi 10 perc hülyülést a kollégákkal az, hogy havi X tízezer forintot ajándékozok a cégnek, mert olcsóbban dolgozom mintha máshol lennék, illetve megér-e ugyanez nekem napi két óra utazást. Illetve azt, hogy egész nap zenét hallgatok a fejhallgatón hogy kiszűrjem a körülöttem lévő zajt - amitől aztán a fülem is fáj, és egy idő után a hallásom is tönkremegy.

A csapatépítések is olyasmik, amik tök jók amíg valaki 20-30 éves és haverok, buli, fanta. De utána már egyre inkább átmegy a dolog negatívba. Ráadásul ez is személyiségfüggő: van aki szeret társaságban lenni, van aki kevésbé, van aki egyáltalán nem.

Bejegyzés: A munkavállalói elkötelezettség alapjai

Ja, és persze további faktorok: a munka jellege, Pl. egy programozónál nem mindegy hogy jó vagy rossz projekt, valaminek a karbantartása õsi technológiai alapokon, vagy valami új dolog fejlesztése a kedvenc technológiáddal. Aztán a szakmai előrelépés/fejlődés lehetősége is fontos szempont. Aztán azoknál akik csórók, hitelük van és olyan területen dolgoznak ahol nincs minden héten álláslehetőség a linkedines emailcímükön a munkahely stabilitása is szempont lehet. Bár ez a mai munkaerőhiányos időkben kevésbé fontos, de Pl. vidéken, csóróknál ez is szempont lehet.

Bejegyzés: A munkavállalói elkötelezettség alapjai

Lehet valasztani.
Aki vezetø akar lenni, lathatova valni, annak be kell jarni, mert intrikalni es politizalni tenyleg nehez skypeon.

Ha viszont a tetel megforditasa nem igaz (vagyis ha az ember bejar tuti h eløleptetik ) akkor nem celszetu a bejarast erøltetni:
1. Napi 1-2ora pazarlas
2. Draga benzin pazarlas
3. Otthon jobban lehet koncentraltan dolgozni (kaveautomatanal valo fecseges az nem munka. A masfel oras ebedek sem )

Bejegyzés: A munkavállalói elkötelezettség alapjai

Jaj.

Bejegyzés: Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?

Szabadúszó szoftverfejlesztő vagyok, és konkrétan annyi melóm van visszatérő és új, külföldi és magyar megrendelőktől is, hogy csomót visszautasítok, mert nem bírom energiával és idővel, pedig egyre többet és többet kérek.

Az én meglátásom az, hogy a megrendelők végre elkezdték megbecsülni (anyagilag is) az idősebb/nagyobb szakmai tapasztalattal rendelkező IT-seket, mert rájöttek, hogy az újoncok sokszor vacak munkát végeznek, nem lehet rájuk számítani hosszabb távon, stb, stb.

Bejegyzés: Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?

mondjuk én hajlandó vagyok némlileg kevesebbet kérni ha otthonról dolgozhatok és nincs oncall, és így a korivirikbe lehet ez van a kis csökkenés mögött.

ugyanakkor a nagyobb cégek súlyos pénzeket spórolnak azon hogy a parasztok otthonról nyomják úgyhogy abból meg nyugodtan adjanak csak idefele.

Bejegyzés: Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?

Én mióta lepacsiztam egy nagy multival, havonta, kéthetente kapok jobbnál jobb ajánlatokat.

Bejegyzés: Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?

Ráadásul sok IT-s cég azt csinálja (annak érdekében, hogy biztosan betöltse valaki az adott pozíciót), hogy egy pozícióra 2-3 embert is felvesz próbaidőre. Ez idő alatt kikristályosodik a cég számára, hogy ki lesz tökéletes a pozícióra. Jelentkezőkből akad bőven, de ez sajnos másokkal szemben nem tisztességes.
A cikkel egyetértek. A covid kezdete óta tényleg megnőtt a kereslet az IT jelöltek iránt. Valamint, ez valóban egyike a túlélő szektoroknak, minden bizonnyal a Home Office lehetőségnek is köszönhetően.

Bejegyzés: Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?

Mondjuk amúgy az sem lenne hülyeség a munkaadók részérõl, ha a meglévõ, már bevált embereik fizuját emelnék utána az aktuális bérszínvonalnak, és akkor nem kellene vadiúj kollégát keresni mert elment az elõzõ egy jobb ajánlat kedvéért. Mert ugye a recruiternek is ára van, meg a betanítás ideje is költség, plusz az is kockázat hogy vagy az illetõ nem válik be, vagy a projekt olyan, hogy egy hét után feláll az ember az asztaltól. És az új ember már amúgy is az aktuális áron jön be.

Bejegyzés: Csökkenő IT-s fizetések, több jelölt? Ez igaz?