A válaszokat kommentben várjuk!
Milyen mértékű Home office került bevezetésre a vírus hatására, azokon a területeken, ahol ez kivitelezhető?
Heti 5 nap
Heti 2-4 nap
Heti 1 nap
Alkalmanként, igény szerint
A home office rendszer a vezetői szintekre is vonatkozik?
Igen, teljesen kötelező volt
Nem, a felsővezetés végig bent dolgozott
Nem, bizonyos területeken (pld. termelés) egyáltalán nem lehetett home office
Saját döntés szerint
Mint sok más HR szakértőt és humánpiaci résztvevőt, minket is nagyon érdekel, hogy mi is zajlik most a munkaerő-kiválasztás mezején. Van-e különbség a vezetőkiválasztás és a toborzás között az „új normális" munkarendben?
Majdnem mindenkit ugyanazok a témák foglalkoztatnak, mint például a home office cégekre gyakorolt hatása, a HR digitalizáció térnyerése, az online interjúztatás létjogosultsága, onboarding folyamatok átalakítása és még hosszasan sorolhatnánk.
A legtöbb vállalat, ahol ez kivitelezhető volt, szinte azonnal áttért az online működésre, ezáltal az online kiválasztásra is.
A Simonyi és Tóth Vezetői tanácsadó Iroda alapértékei között szerepel a minőségi kiválasztás, vagyis a pályázók alapos előszűrése, szakmai tudásának és személyes kompetenciáinak felmérése.
A körülmények miatt nekünk sem volt más választásunk, azonnal el kellett hagynunk a személyes interjúkat és találkozókat, annak érdekében, hogy a cég működése gördülékeny maradhasson.
A hónapok elteltével és a világot ért sokk hatásainak elmúltával, itt az idő visszatekinteni és elemezni a tapasztalatokat, és megtalálni a hatékony módszereket
Bízunk benne, hogy a helyzet normalizálódni fog, de azzal is tisztában vagyunk, hogy az online eszközök használata és a már implementált, ráadásul jól is működő folyamatok velünk fognak maradni a jövőben is.
Annak érdekében, hogy a 2021. évi kiválasztási projektek sikeresek legyenek, szeretnénk a tapasztalatokat összegyűjteni. A következő hetekben kérdések, szavazások formájában rendszeresen közzétesszük a minket leginkább foglalkoztató témákat, és rendkívül kíváncsiak vagyunk a munkaerőpiaci szereplők véleményére .
Természetesen az összegyűjtött adatokat és kapott információkat folyamatosan elemezzük és publikáljuk, megosztjuk a véleményeket!
Kérdéseink a HrBonbon oldalon, vagy a Simonyi és Tóth Linkedin oldalán is megtalálhatóak lesznek! A válaszok mindenkinek fontosak!
2020-12-21 00:05
"„Ahogy a visszajelzéseknek, úgy az érdemek elismerésének is nagy szerepe van a biztonság köre…és a kölcsönös tiszteleten alapuló főnök-beosztott viszonyépítésében. Egyértelmű, hogy egy vezetőnek illik nyilvánosan megköszönnie mindazok kemény munkáját, akik a legtöbbet tették a projektért. A feladatvégzés azonban többről szól mint a babérok learatásáról…Van valami egészen fantasztikus abban, ha az ember megtanul háttérjátékos lenni, aki segít másoknak, hogy ők állhassanak az emelvényen, és aki csendes jelenlétével támogatja a projekteket. Valami csodás alázat, felparázsló büszkeség és öröm, amikor valaki, akivel együtt dolgoztunk, akit segítettünk és támogattunk, nyilvános elismerést kap.”"
Simon Sinek gondolata tulajdonképpen arról szól, hogy merj szerény maradni, jövőre is :)
Boldog Ünnepeket és egy sikeres, örömteli évet kívánunk!
"23. Coming together is the beginning, Keeping together is progress, Working together is success. "
Henry Ford
"...a pozitív hozzáállás olyan alap, amely nélkül nincs siker! Ha valamit el akarsz érni, akkor meg kell határozni az odavezető utat, a munka mikéntjét, hogyanját. Ha ez megvan, akkor van miben hinni."
Kemény Dénes
"Megfelelő emberekkel a legnehezebb nap is könnyű; rossz társakkal a legegyszerűbb feladat is kínlódás."
Scott Kelly
"Mindegy, hogy képességeid mekkorák: fő, hogy a tőled telhető legjobbat formáld belőlük és általuk."
Weöres Sándor
A hatékony meghallgatás alapvető fontosságú a tiszta kommunikációhoz, a tiszta kommunikáció pedig elengedhetetlen a vezetői sikerességhez.
James Cash
„Egy jó beszédnek olyannak kell lennie, mint egy nő szoknyájának: elég hosszúnak, hogy elfedje a tárgyat, de ahhoz elég rövidnek, hogy felkeltse az érdeklődést.” Winston Churchill.
Emlékszel még az iskolai évnyitókra, mikor már mindenki csak azt várta, fejezze már be az igazgató a hosszú beszédet és amikor már mindenki azt hitte vége, elővett még egy lapot… Inkább Churchill-től tanulj.
