Vezetőkiválasztás, képzés, szervezetfejlesztés. A Simonyi & Tóth Személyzeti Tanácsadó Iroda hivatalos Blogja


Miért nehéz jó jelölteket állítani? 2. rész

2019. november 14. - Simonyi_és_Tóth_AIMS

    Megkaptuk a követelményprofilt, a Megbízóval egyeztettünk minden apró részletet. Mi sem egyszerűbb, megvan a minta, s csak a megfelelő jelölteket kell hozzáigazítani. A látszólag legegyszerűbb vezetői profil is komoly fejtörést okoz, mert nincs két egyforma munkakör. Mindegyik cégnek,- s…

Tovább

Miért nehéz jó jelölteket állítani?

  Amikor egy kiválasztási projekt elkezdődik, akkor a Megbízóval átbeszéljük a pozícióra vonatkozó elvárásokat, paramétereket. Ez természetesen, nem merül ki abban, hogy milyen szaktudás, iparági ismeret, készségek szükségesek az adott pozíció betöltéséhez, hanem azt is tisztázzuk, hogy milyen…

Tovább

Itt az idő...

  Vége a nyárnak, élveztük a napsugarakat, s most hirtelen szembesültünk vele, hogy már alig néhány hónapunk van az éves célok elérésére. Igen, csak hiányzik egy két ember, s nem is lesz rövid időn belül. Miért is nem találunk embert? Igen, mindenki erről panaszkodik, minden ezzel van tele, hogy…

Tovább

Fejvadászat a Linkedin korában

Hosszú időn keresztül a fejvadászok egyik legnagyobb versenyelőnyét az évek során felépített adatbázis, piaci ismeret, kapcsolatrendszer jelentették. 1992-ben, amikor a Simonyi és Tóth Személyzeti Tanácsadó irodát alapítottuk a nyomtatott sajtó és telefon állt rendelkezésre, hogy a jelölteket…

Tovább

ESETTANULMÁNY HR BUSINESS PARTNER - KÁBELGYÁRTÓ

AZ ÜGYFÉL A megbízónk a világ legmagasabb szintű technológiáján alapuló kábeleket és vezetékeket gyárt magyar és nemzetközi piacra egyaránt. ÜZLETI IGÉNY Az egyedi vevői igények és a folyamatos innovációt jelentő megoldások zökkenőmentes kiszolgálása érdekében a kábelgyártáshoz szükséges emberi…

Tovább

Miért szeretnél munkahelyet váltani?

Legyen jó válaszod a „miértre”, különben elbuksz!

"Az új munkaadót az érdekli, hogy mi a vonzó számunkra a munkakörben, a vállalatban, vagy bármi másban, ami miatt rá fog esni a választásunk, ami miatt ő nyugodt lehet, mert tudja, miért akarjuk ezt az állást. Vagyis tisztában kell lennie azzal, hogy ha minket választ, akkor egy motivált,…

Tovább

Utolsó interjú kör: bor- és sajtkóstoló

Újszerű és rendhagyó technikák a tengerentúlról a legjobb jelentkezők kiválasztásához

A hagyományos interjúfolyamat kreatív megváltoztatása lehetőséget ad a munkáltatóknak arra, hogy – túllátva a jelöltek interjún tanúsított viselkedésén – felmérjék, vajon hosszú távon is alkalmasak lesznek-e a pozíció betöltésére.

Tovább

Simonyi & Tóth Személyzeti Tanácsadó Iroda

Sikeres céget sikeres emberek építenek Simonyi & Tóth – az Ön partnere a vezetők kiválasztásában 1992 óta Kiválasztás, Képzés és Szervezetfejlesztés   Ha egymásra találunk, az a kezdet. Az ember építi a céget, és nem fordítva. A személyzeti tanácsadás éppen ezért játszik meghatározó…

Tovább

HR bonbon – Csak ínyenceknek

Üdvözöljük a Simonyi és Tóth Személyzeti Tanácsadó Iroda blogján!

Forrest Gump szerint „Az élet olyan, mint egy doboz bonbon. és sosem tudhatod, mit veszel ki belőle”. A HR világában azonban ennél lényegesen tudatosabb és jobban tervezett döntés, hogy milyen kollégát, vezetőt választunk egy vállalat élére. Ez az amiben egy személyzeti tanácsadó szakember tud…

Tovább
.header-full-width {min-width: 990px;}